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    極為罕見的反腐倡廉“文化利器”——讀《遠大宣言》對人生價值的啟示

    2020年12月9日,傅學儉應邀為遠大科技集團作題為《遠大宣言》是反腐倡廉文化利器的演講

      編者按:中國好人、全國社科優秀普及名家、優秀共產黨、時年86歲因公致殘的湖南人大退休干部傅學儉,2020年12月9日應中國優秀民營企業——遠大科技集團邀請就該企業的《遠大宣言》在2000名員工云頻大會上作了一次演講,受到一致好評。傅老被遠大人的“極致精神”深深感動,經過認真思考,研讀有關材料,于2021年春節,在電腦寫字板上用左手艱難地寫了這篇題為“極為罕見的反腐倡廉文化利器”——讀《遠大宣言》對人生價值的啟示。

      2020年12月9日第16個國際反腐敗日,也是中國民營企業——遠大科技集團第三個“反腐敗日”。遠大科技集團舉行了以“做一個干凈的人”為主題的2000多名員工云頻反腐教育大會,筆者應邀出席并作了20分鐘題為《遠大宣言》是反腐倡廉文化利器的演講。

      遠大企業與《遠大宣言》的創始人、開拓者,就是2011年聯合國授予“地球衛士獎”殊榮的張躍。“偉大出自平凡,夢想來自實踐”——這是對遠大集團董事長兼總裁張躍的最好寫照。1998年6月5日頒布,2018年6月5日遠大30周年修訂的《遠大宣言》,就是張躍不足千字的宣言書。

      科學家愛因斯坦提出“人只有獻身于社會,才能找出那短暫而有風險的生命的意義。”共產主義戰士雷鋒則用吃飯的道理揭示了人生的真諦:“人活著不是為了吃飯,而吃飯是為了活著,活著是為了別人過得更美好。”遠大就是用這類思想教育、武裝員工,鑄造靈魂。《遠大宣言》的字里行間,無不條條體現了核心價值觀精神,從理論與實踐的結合上引導員工走上奉獻人生之路,《遠大宣言》的確是極為罕見的反腐倡廉的文化利器。讓我們從宣言的五個特色中去領略對人生價值的種種啟示:

      特色之一,是宣言意義的遠大性。宣言開宗明義:“世界上任何一個僅僅由組織體系組成的企業,它的生命力都是有限的,都會因市場因素、社會因素、政 治 因 素或是企業內部因素而終結。要想使企業有無限的生命力,我們必須在組織體系之上,建立另一個體系。這,就是文化體系。”

      宣言闡述文化“雖是無限的,但又是有限的。它超越時間和地域的概念,超越個人、團體和種族的概念。”宣言進一步指出,遠大文化體系“將使每一個人的思想息息相通,使我們每一個人的情感緊緊相連,使我們每一個人的行為相互協調,使我們每一個人的知識相互補充。遠大文化體系將使我們成為一個永不可摧的精神統一體。”

      “遠大文化體系將建立在自然法則基礎之上,將揭示以原則為中心的企業理念。遠大文化體系將激發我們的無窮智慧,將實現人類不斷追求更高的生活質量的愿望,將使我們的企業不負于這個世界上最美好的名字——遠大!!” 這就是《遠大宣言》意義的遠大性。

      特色之二,是宣言內容的科學性。張躍把宣言比作一部書,內容一定要精煉,具有高度的科學性、可讀性、感染性和強大的凝聚力,好似石榴結子抱得緊,成為每一個員工自覺信守的最高行為準則。并在宣言中并列提出了非常切合遠大員工生產、生活文化發展必需的遠大宣言11條:

      一是,我們必須根除損害我們心理健康的自滿情緒及自卑情緒,永遠認清企業前途的光明與曲折。

      二是,我們必須撥開阻礙我們視野的短期利益和一時得失,拒絕任何短期行為,永遠看清企業及個人的長遠目標。

      三是,我們必須拒絕違背我們價值觀的投機行為,永遠信奉付出與回報對等的“農場原則”。

      四是,我們必須克服扭曲我們人生觀的享樂主義,永遠堅信勞動是人生的必需,也是人生幸福的源泉。

      五是,我們尊重每個人的工作權利和勞動成果,永遠倡導員工終身制,永遠奉行高素質、高責任、高負荷、高業績、高待遇的“五高方針”。

      六是,我們信守萬事求源的工作態度,永遠實行以過程為中心的管理原則和以制度為行動指南的管理方針,嚴格執行質量問題“六不放過制度”,永不草率行事,并且不輕視任何小事。這是遠大人“極致精神”最厲害、最關鍵的一條。

      七是,我們信守有言在先,言而有信的信用原則,永遠把信用作為企業生存發展的基石,永不發生一次對內對外的失信行為。

      八是,我們堅守“七不一沒有”的企業道德底線,永遠做到:不污染環境、不剽竊技術、不蒙騙客戶、不惡性競爭、不搞三角債、不偷稅、不行賄,沒有昧良心行為。

      九是,我們堅持“十不一沒有”的員工道德底線,永遠做到:不瀆職、不偷懶、不失信、不撒謊、不結派、不背叛、不行賄、不貪占、不浪費、不污染,沒有壞心腸。

      十是,我們奉行環境至上,永遠只做從本質上減輕環境污染的產品,在企業活動的所有方面,將減少污染和提高健康水平放在優先位置,將環保理念植入每一位員工基因。

      十一是,我們挑戰技術極限,永遠只搞顛覆性創新技術,永遠只做無人可以競爭的產品,永遠做好別人做不好的服務。

      上述十一條,是宣言的核心,對照社會主義核心價值觀國家層面、社會層面以及公民個人層面的“三句話二十四個字”的價值要求,不僅心心相印、條條相融,而且突出了企業特點,有所發展、有所創新。

      宣言的尾聲,行文128個字,強調遠大集團永遠堅持“完善自我,出類拔萃”的信條,永遠履行“為了人類未來”的使命。用唯物辯證法語言,喚醒員工們牢記“人的天職在勇于探索”的道理,從而把當家作主精神永藏心底,隨時變成自覺行動。

      特色之三,是宣言文化的人格性。《遠大宣言》貫徹了員工是企業的主體位置,沒有遠大公司便沒有遠大員工,同理,沒有遠大員工,遠大公司便是一個空殼而不能運行。二者相輔相成,不可分離,方構成生動活潑,有血有肉的正常運行的公司實體。員工的能動作用,員工的人格力量,才是公司資本演出威武雄壯的活劇來的第一推動力。所以,不論什么性質的企業或單位的文化的發展,都離不開德國的心理學家容格這句經典名言——“文化的最終成果是人格。”《遠大宣言》文化的最終成果落實到了全體員工的人格上。

      特色之四,是宣言的文字精煉性。用節約的文風,精雕細刻,最后修訂成不足千字的《遠大宣言》,員工們又喜又愛。如,為尊重每個人的工作權利和勞動成果,遠大永遠實行的“五高方針”,企業“七不一沒有”和員工“十不一沒有”道德底線的行為準則,好讀好記好用,得心應手。

      特色之五,是宣言精神適用的廣泛性。筆者反復品讀,頗有越讀越新、越深的感覺。譬如新成立什么組織,若需訂立公約、制度,要找樣本,恕我所見,《遠大宣言》不失為最好的范本,從形式到內容具有廣泛地、普遍地采用、使用的價值。《遠大宣言》精神具有廣泛傳播的意義,是反腐倡廉的經典教材,是極為罕見的反腐倡廉文化利器。

      有人問,什么是遠大精神?我的回答是,遠大人把共產黨最講認真的思想,轉化成把遠大企業文化發展所要做的事做到了極致的程度,這就是遠大人所特有的“極致精神”。即不斷自我提高、嚴格的自律和高強度的付出能力,把一件事情做到極致。我們要認真學習和理解明朝哲學家王陽明心學觀:“把一件事情做到極致就是修行。”《尚書》有言“惟精惟一”,就是要告誡我們要把心思鎮定下來,一心一意的把一件事情做到極致,像庖丁解牛、梓慶削木。而決定一個人高度的,就是把一件事情做到極致的能力。遠大公司致力于培育員工這種極力能力!

      為此,那天,我在云頻大會演講時,發出了一個呼聲,許下了一個心愿:在配合全社會進一步深入學習宣傳社會主義核心價值觀時,要廣泛深入宣傳《遠大宣言》,使遠大更遠大!我決心不顧年邁身殘,為此發揚遠大的“極致精神”。

      (湖南省華夏廉潔文化研究會名譽會會長、黨支部書記傅學儉2021年春節于長沙東塘)

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